UMZUG

Das PV-Info-Forum zieht bald um!

Der Linde Verlag will sein mediales Angebot neu ausrichten und wird im Zuge dessen einige Änderungen und Anpassungen bei seinem Medienangebot vornehmen. Was bereits mit bfgjournal.media begonnen hat, wollen wir nun auf das PV-Info-Forum ausweiten. Das alte Forum wird in einigen Wochen auf eine neue Plattform übertragen. pvinfo.media wird neben dem Forum auch Arbeitsbehelfe, Zeitschrifteninhalte und News aus dem Bereich Personalverrechnung enthalten.

Um die bestmögliche Plattform für Sie zu gestalten, wollen wir gerne von Ihnen wissen, was Sie am aktuellen Forum mögen und was Sie nicht mögen, was wir verbessern können und welcher Service Ihnen die tägliche Arbeit erleichtern würde. Bitte helfen Sie uns besser zu werden und beantworten Sie diese sechs kurzen Fragen.

Herzlichen Dank!

Ihr Linde Verlag

Dienstleistungsscheck

Dienstleistungsscheck

Beitragvon Martin » Dienstag 27. Dezember 2005, 15:42

Liebe Forumgemeinde!

Der Dienstleistungsscheck wird uns Personalverrechner wenig betreffen, nur wenn ein Klient uns fragt, sollten wir umfassend Auskunft geben können.
Habe ein wenig recherchiert und folgende Fragen konnte mir die GKK, BMF und Gemeinde noch nicht klar beantworten.


1.Unter welchen Kriterien entsteht ein Kettendienstvertrag mit allen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen? (Krankenentgeld, MV-Pflicht, Urlaub, etc.)

2.Welche Ansprüche hat der Dienstnehmer im Krankenstand, Mutterschutz und nach Arbeitsunfall?

3.L 16 Zeitraum von – bis:
Ich sehe den ersten Tag der Beschäftigung bis zum Monatsletzten, da ja eine UEL mit ausbezahlt wird. Inwiefern kollidiert obige Betrachtungsweise mit Zeiten von Arbeitslosengeldbezug u.ä. Bezügen wenn das Jahreseinkommen hochgerechnet wird?

4.Berücksichtigung von Pendlerpauschale, Alleinverdiener -erzieherabsetzbetrag,
Lst-Freibetrag, wohl auch erst bei Veranlagung.

5.Wie werden die Bezüge steuerlich aufgeteilt?
DLSG § 2 (3) Wie weis das Finanzamt wie viel an Sonderzahlungen bezahlt werden?
Antwort: Art. 4, Änderung des EStG § 69 (7), …ein Siebentel ist als sonstiger Bezug gemäß § 67 Abs. 1 auszuweisen.
DIES widerspricht den drei Sonderzahlungen lt. Hausgehilfengesetz und
DLSG § 2 (3)

Wie werden SFN und SEG Zulagen behandelt?
(Wahrscheinlich überhaupt nicht!)

6.Ausstellung von Dienstzettel – Dienstvertrag?
Auf jeden Fall empfehlenswert um die Zugehörigkeit des Dienstverhältnis zum
DLSG zu dokumentieren. Der DN könnte sonst behaupten seine Tätigkeiten fallen nicht unter das DLSG und er wäre voll versichert, bzw. der KV-Stundenlohn wäre ein höherer.

7.Pfändung:
Wie wird der Gläubiger befriedigt? Wer erstellt die Drittschuldnererklärung?
Besonders wichtig bei mehrfacher Beschäftigung über dem Pfändungsminimum.

8.Kommunalsteuer-Erklärung?
Es müsste eine Zusammenrechnung erfolgen, wenn der Dienstgeber einen Vollzeit Dienstnehmer und (aushilfsweise) DLS-Dienstnehmer beschäftigt.

9.Dienstgeberabgabe-Erklärung für Wien
Wenn ein DLS Dienstnehmer über 10 Stunden in einer Woche kommt, wäre er DGA- pflichtig. Nach Auskunft vom Magistrat ist eine Prüfung eher nicht zu erwarten.

10.Ist ein Lohnkonto vom DLS-Dienstgeber, bzw. von der GKK zu führen?.
Bei Fällen wie Punkt 7., 8., und 9. denke ich vom DLS-Dienstgeber.

11. Kontrolle der Geringfügigkeitsgrenze in Verhältnis zu den Arbeitstagen

Im Jänner soll ein Infoblatt (von der GKK?) zum DLS geben.
Sobald ich Antworten habe, stelle ich sie ins Forum.
LG
Martin
Martin
 

Re: Dienstleistungsscheck

Beitragvon pvred » Donnerstag 29. Dezember 2005, 12:00

Herzlichen Dank im Namen der Forumsgemeinde für die Auflistung der Zweifelsfragen im Zusammenhang mit dem DLS.
Wir sind auf weitere Infos "gespannt" !

Liebe Grüße
pvred
pvred
 


Zurück zu Infobörse

Wer ist online?

Mitglieder in diesem Forum: 0 Mitglieder und 1 Gast